ハローズ
RECRUITING

いっしょに、目指す。


いっしょに、育つ。


RECRUITING

地域に貢献し、
共に働く仲間に必要とされる、
なくてはならない場所で
あり続けるために。
私たちハローズは
「共に成長すること」を、
大切にしてきました。

お客様のニーズを把握し、
必要なサービスや商品を提供する姿勢。
「共育(ともいく)」
という考え方のもと、
上司が学んだことを部下に直接伝え、
共に成長していく教育方針。
肩書きや雇用形態の垣根をこえ、
目標に向かって共に進む文化。

そんな一緒に目指し、
一緒に成長する風土こそが、
100店舗以上を展開する、
現在のハローズの土台となっています。

一人ひとりの想いに、耳を傾ける。
だから、やりがいが生まれる。
あなたと目指し、育っていく仲間が、
ここにいます。

CHECK01
Halows’s ABC
天気が読めてこそ、
一人前?

スーパーの仕事は商品を陳列したり、レジを打つだけではありません。
どんな商品を、どのように売るか、どんな売場を作ってどれだけの数量を売るか…季節やイベント、気温、天気によって売り込む商品を考え、よく売れているもの(=お客様の求めているもの)を分析して計画的に販売します。

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CHECK02
Halows’s ABC
10,000人が、
同僚です。

1万人を超える仲間が当社を支えています。店舗網の拡大に伴い、正社員もパート・アルバイトも積極的に採用中。「仕事は楽しく、職場は明るく」という合言葉のもと、誰もが自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。活気ある職場から、地域を笑顔にするサービスが生まれています。

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CHECK03
Halows’s ABC
スーパーでもあり、
コーディネーター
でもある。

創業以来「より良い商品を、より低価格で」お届けすることにこだわり、地域の食のライフラインとして挑み続けています。24時間365日、いつでも新鮮で欲しかった食材が揃う「コーディネーター」であり続けること。それが私たちの誇りであり、地域に暮らす方々の豊かな暮らしを守ることにつながっています。

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CHECK04
Halows’s ABC
出店に、
戦略あり。

出店地選びには一切の妥協がありません。独自の厳しい基準と長年の経験則に基づき、特定地域に集中して出店する「ドミナント戦略」を推進しています。経営の安定と地域密着を両立させる出店こそが、当社が成長を続ける大きな原動力です。

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CHECK05
Halows’s ABC
年3回の賞与あり

業界内でも極めて低い離職率が、働きやすさの証です。年3回の賞与(夏・冬・決算賞与)や充実した諸手当、休暇制度など、努力を正当に評価し還元する仕組みが整っています。社員一人ひとりを大切にする風土があるからこそ、長く安心してキャリアを築ける。そんな環境が、高い定着率という数字に表れています。

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CHECK06
Halows’s ABC
全力で育てる。

当社は、社員の成長を全力で支援します。例えば、正社員に対しては年間合計20,000時間以上の研修を実施。教える側も教わる側も共に育つ「共育(ともいく)」の風土と文化を広げており、未経験からでも着実にスキルアップできる環境につながっています。

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CHECK07
Halows’s ABC
商品も
キャリアも、
種類豊富です。

活躍の舞台は店舗に留まりません。バイヤー、商品開発、品質管理など多彩な職種があり、自分の強みを活かしたキャリア形成が可能です。2022年には「女性活躍推進委員会」を新設。性別を問わず誰もが平等にチャンスを得られる環境を整えており、多種多様な道が一人ひとりの未来の可能性を広げます。

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CHECK08
Halows’s ABC
新しい
フードバンクの形、
「ハローズモデル」。

当社オリジナルの「ハローズモデル」は、地域の団体が店舗で直接商品を受け取る新しいフードバンクの形です。消費期限が短い食材も提供可能になり、従来型の10倍もの支援を実現しました。食品ロスをなくし、社会貢献の輪を広げています。

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