働きやすさ

「仕事は楽しく、職場は明るく」の合言葉の通り、当社の店舗には役職に関わらず意見を言い合える風通しの良さがあります。困ったときは互いにフォローし合う文化が根付いており、心理的な安心感を持って働けるのが特徴です。また、清潔で安全な作業環境の維持にも注力し、すべての従業員が気持ちよく、効率的に働ける場を追求し続けています。

新入社員から管理職まで、成長の各段階に合わせた階層別研修を徹底しています。段階的にスキルを習得できるため、未経験からでも自信を持ってステップアップできます。将来のキャリアパスが明確になり、着実にできることが増えていく実感が、日々の働きやすさを支えています。

当社は産前産後・育児休暇はもちろん、復帰後には「育児短時間勤務制度」を利用できます 。通常1日8時間の勤務を6時間、または7時間から選択して働くことが可能です。子どもが小学校6年生を修了するまで制度を利用できるため、仕事と子育てを長期的に両立しやすく、将来を見据えた柔軟な働き方を支える安心の環境が整っています。

当社では、オンとオフの切り替えを大切にできるよう、休日制度の整備に注力しています。年間休日の確保に加え、有給休暇の取得促進、リフレッシュ休暇制度なども完備。産休・育休制度も整っており、子育てと仕事を両立しながら活躍する社員も増えています。ライフイベントを大切にしながら、長く働き続けられる環境です。

ハローズでは、宿泊施設やレジャー、飲食、映画などの多彩な優待を、本人だけでなく家族も一緒に特別料金で利用できる福利厚生サービスを導入しています。さらに、スーパーならではの「従業員買物優遇制度」も完備しており、日々の食生活を支援。仕事と私生活を両立し、家族との大切な時間をより豊かに過ごせるよう、充実した体制で社員の生活を支えています。

社員の努力をしっかりと評価するため、夏・冬に加えて決算賞与を支給。年3回の賞与実績があります。また、通勤・時間外手当はもちろん、家賃補助といった諸手当も充実。生活の基盤となる給与面を安定させることで、社員が将来にわたって安心してキャリアを築けるようサポートしています。