私たちの
採用への想い

私たちは、新卒採用を単なる「人員確保」ではなく、当社の未来を共に創る「仲間探し」だと考えています。
そのため、選考において最も大切にしているのは「一人ひとりと向きあうこと」です。出身校や学部、性別といった属性だけで判断することはありません。私たちが向きあいたいのは、過去の経歴よりも、今のあなたが何を考え、これからどう成長したいかという意志です。
説明会や面接は、一方的な評価の場ではなく、お互いの価値観を確かめ合う対話の場。学生の皆さんが自分らしく、等身大の姿で語れるような雰囲気づくりを心がけています。あなたの可能性を最大限に信じ、誠実に向きあう。それが当社の採用姿勢です。

なぜ「一人ひとりと向きあう姿勢」や「誠実な対話」を大切にするのか。それは、流通・小売業という仕事の本質が「人」にあるからです。どれだけ店舗網が広がりシステムが進化しても、お客様に喜びを提供し、売場を活気づけるのは、現場で働く一人ひとりの社員に他なりません。会社の成長は、社員一人ひとりの成長あってこそ。そのため、採用の段階から属性に縛られず、多様な価値観を持つ方々と出会いたいのです。
お互いをリスペクトし、同じ目標に向かって歩める仲間を迎え入れる。この真摯な向きあい方が、結果として社員の定着率の高さや、活気ある職場づくり、そして地域の皆さまへの貢献に直結すると考えています。

当社では、人こそ財産と考え、「人財」という言葉を使います。この考えが最も顕著に現れているのが、「共育（ともいく）」。単に教えるだけでなく、教える側も教わる側も共に学び共に育つという企業風土が根付いています。
例えば、新入社員から役員層の社員全員がそれぞれ参加している階層別教育も、そうした取り組みの一つ。さらに、「女性活躍推進委員会」の設置や各種手当の充実など、ライフステージが変わっても長く安心して働ける環境を整えている点も、人を大切にする姿勢の表れです。
部署や役職の垣根を越えて助け合い、高め合う関係性が当社の強み。大切に育てられた「人財」が、今日も地域に笑顔を届けています。