数字でわかるハローズ

全従業員数は9,700人以上。
さらに店舗網を拡大していくうえで、正社員や臨時雇用者（パート・アルバイト）を積極的に採用しています。そのために、職場環境の向上は必須です。
「仕事は楽しく職場は明るく」という経営方針のもと、待遇改善を含め働きやすい労働環境の整備に力を入れていきます。
（くるみん、えるぼし取得）
※2023年5月現在

新規出店や既存店舗の改装を積極的に続けながら、1988年から35期連続の増収を続けています。
「地域一番貢献店づくり」をモットーに、お客様に愛される店舗を展開しています。地域のお客様に支持されているからこそ、35年間の増収につながっています。
※2023年2月期決算時

長期ビジョン「瀬戸内商勢圏180店舗3000億円構想」達成に向けて、継続出店しています。
そのために、まずは2025年度までに120店舗体制で営業収益2000億円を達成する中期計画「2125計画」を進めています。
※2023年5月現在

安心・安全・健康&低価格がコンセプトのプライベートブランド「ハローズセレクション」は食品から生活必需品まで多彩なラインナップ。適切な品質とお値打ち価格でお客様の暮らしを応援しています。
※2023年5月現在

ハローズ最大の特徴は24時間営業です。お客様が時間を気にせず、いつでも安心して買い物をしていただくために、行っています。
食品スーパーマーケット企業で全店24時間営業を行っている例はほとんどありません。
物流網の効率化を図り、これからもお客様のために全店24時間を継続します。

ハローズは出店数に合わせ、毎年100名以上の採用を継続しています。
国内の代表的なスーパーと比較しても正社員の平均年齢が若く、若い従業員が多く活躍しています。
若い人材は経験を積むことで必ず成長します。それが企業全体の成長につながると考えています。
※2023年2月期決算時

ハローズの離職率は業界の中でもかなり低く、従業員の待遇の良さが数字に表れた結果となっています。
各種手当やお祝い金、休暇制度が充実しており、入社前・入社後の研修により成長が実感できるシステムが整っています。給与面でも夏・冬の賞与に加え、決算賞与があります。努力が給与に反映される仕組みです。
※2023年2月期決算時

ハローズは2023年10月で65周年を迎えます。広島県府中市に、ハローズの前身である株式会社府中スーパーマーケットを1958年に設立しました。これまで、24時間営業、プライベートブランドの導入、株式上場などさまざまな軌跡がありました。
今後も将来を見据えた長期ビジョンに向け出店し続けていくことで、より強い企業をめざしていきます。