仕事紹介

Work

バイヤー

人を育て、良さを伸ばし、商品を輝かせる「日本一良質な企業」へ

生鮮統括部次長 兼 惣菜営業マネジャー 松本 純弥

CAREER

入社時
1994年入社
1年目
惣菜部門配属 主任へ
6年目
惣菜バイヤー
12年目
惣菜チーフバイヤー
17年目
惣菜営業マネジャー
21年目
生鮮統括部次長 兼 惣菜営業マネジャー

仕事内容

ベーカリー部門のバイヤーとして、手ごろでおいしいパンの仕入れや開発を行う一方、
惣菜部門の管理職として、バイヤー・スーパーバイザーの育成を行っています。
ハローズには、
①本部でバイヤーが販売計画を立てる
②バイヤーが商品仕入れの商談を行う
③スーパーバイザーが店舗の売場教育・商品化作業の教育を行う
という仕入れから販売までの流れがあります。
一人でも多くのお客様に満足していただける商品を店頭に並べ、そのノウハウを後輩に伝えて育成することで部門目標を達成させることが仕事です。

1日の流れ

  • 9:00~

    ・日々の数値確認

    ・目標達成までの課題の洗い出し

    ・店舗への指示出し

  • 13:00~

    ・商談
    定番商品、地域商品、催事商品
    など

  • 16:00~

    ・店舗巡回

    ・競合店調査

    ・競合店対策の立案

  • 18:00~

    ・目標達成に向けて課題の進捗管理

    ・部門全体の状況の把握

    ・業務日報

楽しかったことや、辛かったことは?

ハローズと出会えたこと。まずはこれが一番嬉しかったことですね。
私の配属当時、「今後は惣菜部門が伸びる」という予測のもと、部門強化のため惣菜部門への人材投入が行われていたのですが、
私はふだん料理もしませんし、決まった時は驚きました。
どんどん新しいことにチャレンジさせてもらえるという社風に加え、自分が知らない適正を見つけ出し、
新たな自分と出会わせてくれるところに感謝しています。

働く中で大切にしていることはなんですか。

一つは人材育成です。
仕事は人によって成り立っていますので、後輩への指導やフォローは大切にしています。
それから周囲との意思疎通ですね。
どんなにしっかり販売・業務計画を立てていても、周りの従業員とゴールを共有し、
想いを一つに取り組まなければ望む結果は得られません。
自らの目標をきちんと伝えることに対しては、しっかり時間を割いています。

今後の夢と目標を教えてください。

日本一良質な会社にすることです。
売上を上げていくというだけではありません。
従業員が活き活きしている、商品がピカピカと輝いているなど、高い水準での好印象を常に周りに与えられる、
そしてそれを誇りしている会社にすることが夢です。
そのために大切なのは、ハローズで働く私たち自身が「ハローズで働いていて良かった」と心から感じる職場であること、
そしてお客様から「ハローズがあって良かった」と言われるような会社にしていくことです。
この夢がみなさんにとっての「入社したい、働きたい会社」につながれば嬉しいです。

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