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ハローズは人材育成こそハローズの成長だと考えている会社です。

 人材の採用は、企業にとって欠くことの出来ない最重要の施策です。成長発展する上で、より質の高い人の絶対量が、ハローズの将来の構想実現に必要不可欠となって大きく関わってきます。
 社員の採用基準については、将来の幹部候補生として対応できることを第一基準とし、ハローズの「戦略課題」「経営戦略課題」を起案・実行できる良い種を集めることが採用の第一だと考えています。
 入社後は、常に勉強する社風の中で先輩・後輩を通じてお互いに共育してまいります。

瀬戸内エリアNO.1を目指して。

全国に先駆けて24時間営業を始めたスーパー、ハローズ。毎年着実に成長を続けており、現在、広島県東部・岡山県・香川県・愛媛県・徳島県・兵庫県に店舗を展開しています。将来的には瀬戸内商勢圏全域への出店と、売上高3000億円の実現を目指しています。

とことん育てます!しっかり成長できます!

私たちが一番大切にしているのは、人の力。だから人材育成には何よりも力を注いでいます。入社直後に行われる1週間の合宿研修を始め、「マナーセミナー」「新入社員基礎研修」「監督者養成研修」など、社員の成長に合わせた様々な研修を用意しています。店長やバイヤーになった後も、管理職向けの高度な研修を実施。私たちは日本一のチェーンストアを目指し、日々成長を続けています。それを実現するのは社員一人ひとりの力。万全の教育体制で、社員の成長をバックアップします!

若い社員が主役です。

ハローズは平均年齢が若く、20代〜30代が活躍している会社。若い社員にも積極的にチャンスを与えてくれる会社。上司に「こういうのはどうですか」と売場づくりの提案をすると、まずは「やってみよう!」という返事が返ってきます。頭ごなしに命令されることはない。みんなが伸び伸びと働いているこの雰囲気って、売場にも出てるんじゃないでしょうか。

掲載日時 氏名 入社 出身校
2017/4/18 久谷 采加

2016年入社

岡山大学 卒
2017/4/18 荒木 亮人

2013年入社

松山大学 卒
2017/4/18 田中 春奈

2010年入社

県立広島大学卒
2017/4/18 藤井 由香里

2006年入社

ノートルダム清心女子大学 卒
2017/4/18 株本 直樹

2005年入社

広島大学 卒
2017/4/18 松本 純弥

1995年入社

第一経済大学卒
 
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